據(jù)北京日報(bào)客戶端2月1日消息，疫情當(dāng)前，各大專院校、中小學(xué)、幼兒園推遲開學(xué)時(shí)間。企業(yè)職工家庭誰來看護(hù)未成年子女？特殊時(shí)期的工資待遇怎么發(fā)放？

    市人力社保局聯(lián)合市教委發(fā)文《關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問題的通知》（京人社勞字〔2020〕13號），為落實(shí)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)機(jī)制，保護(hù)家庭未成年子女健康安全，根據(jù)勞動合同法，傳染病防治法實(shí)施辦法的精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)通知如下：
每戶家庭可有一名職工在家看護(hù)未成年子女，視為政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的情形，期間的工資待遇由職工所屬企業(yè)按出勤照發(fā)。作為藥品穩(wěn)定性試驗(yàn)箱的生產(chǎn)廠家，中科富祺積極執(zhí)行市委的決定。
    職工看護(hù)未成年子女期間，企業(yè)不得解除勞動合同；勞動合同到期的，順延至政府隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束。
    鼓勵在家看護(hù)職工采用電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公方式提供勞動；鼓勵職工之間調(diào)班輪休，發(fā)揚(yáng)互助友愛精神，保證工作和生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。